“县上这次公开选拔团县委书记，程序执行严格，过程阳光透明，结果公平公正，我很信服和感谢！”日前，通过“阳光”公选，被提拔为城固县团县委书记的江春生如是说。之前，他远在距县城50余公里的北部山区盘龙乡担任副乡长。

今年3月，城固县针对团县委书记、副书记空缺实际，科学分析全县干部队伍结构、现状，结合团县委领导岗位特点，创新采取“三推三考四差额”（即个人推荐、组织推荐与定向推荐相结合，理论考试、面试答辩与组织考察相结合，实行差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决）的干部选任方式，面向全县机关、事业单位公开选拔团县委书记、副书记，以此强化重才干、重实绩、重公论的用人导向。

为真正做到 “好中选优、优中挑强”，该县通过印发文件、发布公告、广播电视宣传等途径对公选信息进行深入宣传。全县34人自荐参与，经所在单位党组织初审、公选办严格核查，最终差额确定32人入围考试名单。考试采取笔试与面试相结合方式进行。笔试由公选办统一组织、闭卷考试、集中阅卷，县人大代表、政协委员和纪委干部监考并全程监督。根据笔试得分高低，按1：5的比例确定10名人选进入面试。面试以演讲答辩方式进行，邀请团市委领导、县人大代表、政协委员、教育专家、群众代表等9名不同层次人员组成评委，现场测试评分。对所有考试成绩和考察人选，及时予以公示，接受群众监督，做到了公开、透明。

考察人选的德才表现和群众评价怎么样？是该县对入围考生的又一考量。精心组织考察组到面试人选的单位进行职位定向推荐，根据其得票比率按百分制计算出民主推荐得分后，按照笔试成绩50%、面试成绩30%和民主推荐结果20%的权重，计算应试者综合得分，并根据得分高低顺序，按1：3的比例确定考察对象，再按规定程序和“暗点”测评法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，实事求是作出客观评价后，将6名人选情况通报给人大、政府、政协等有关领导，充分征求各方面的意见建议。县委常委会在充分酝酿、认真审议6名人选基本情况和各方意见的基础上，采取无记名投票方式确定了团县委书记、副书记。由于信息公开、过程透明、程序严谨，打破了公选之前各种传言，在全县干部队伍中引起了较大的反响。 （李超）

“县上这次公开选拔团县委书记，程序执行严格，过程阳光透明，结果公平公正，我很信服和感谢！”日前，通过“阳光”公选，被提拔为城固县团县委书记的江春生如是说。之前，他远在距县城50余公里的北部山区盘龙乡担任副乡长。

今年3月，城固县针对团县委书记、副书记空缺实际，科学分析全县干部队伍结构、现状，结合团县委领导岗位特点，创新采取“三推三考四差额”（即个人推荐、组织推荐与定向推荐相结合，理论考试、面试答辩与组织考察相结合，实行差额推荐、差额考试、差额考察、差额票决）的干部选任方式，面向全县机关、事业单位公开选拔团县委书记、副书记，以此强化重才干、重实绩、重公论的用人导向。

为真正做到 “好中选优、优中挑强”，该县通过印发文件、发布公告、广播电视宣传等途径对公选信息进行深入宣传。全县34人自荐参与，经所在单位党组织初审、公选办严格核查，最终差额确定32人入围考试名单。考试采取笔试与面试相结合方式进行。笔试由公选办统一组织、闭卷考试、集中阅卷，县人大代表、政协委员和纪委干部监考并全程监督。根据笔试得分高低，按1：5的比例确定10名人选进入面试。面试以演讲答辩方式进行，邀请团市委领导、县人大代表、政协委员、教育专家、群众代表等9名不同层次人员组成评委，现场测试评分。对所有考试成绩和考察人选，及时予以公示，接受群众监督，做到了公开、透明。

考察人选的德才表现和群众评价怎么样？是该县对入围考生的又一考量。精心组织考察组到面试人选的单位进行职位定向推荐，根据其得票比率按百分制计算出民主推荐得分后，按照笔试成绩50%、面试成绩30%和民主推荐结果20%的权重，计算应试者综合得分，并根据得分高低顺序，按1：3的比例确定考察对象，再按规定程序和“暗点”测评法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，实事求是作出客观评价后，将6名人选情况通报给人大、政府、政协等有关领导，充分征求各方面的意见建议。县委常委会在充分酝酿、认真审议6名人选基本情况和各方意见的基础上，采取无记名投票方式确定了团县委书记、副书记。由于信息公开、过程透明、程序严谨，打破了公选之前各种传言，在全县干部队伍中引起了较大的反响。 （李超）